当前位置: 首页> 综合百科> 年假国家规定天数是多少？年假条件、年假累计情况和年假补偿总结

年假国家规定天数是多少？年假条件、年假累计情况和年假补偿总结

2023年06月25日 · 综合百科 · 173人阅读

年假，是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上，可享受的一年一次的带薪年休假。
享受年假的条件是什么？
2008年实施的《企业职工带薪年休假实施办法》规定，劳动者必须连续工作满一年才能享受法定带薪年休假。
注意：
“连续工作满一年”是指连续12个月不间断地工作，既可以是在同一单位的连续工作时间，也可以是在不同单位的累计工作时间，并没有限定必须是同一单位。
年假国家规定天数是多少？
年休假天数主要是以累计工作年限来确定的：
①1年≤累计工作年限＜10年的，依法享受5天的带薪年休假；
②10年≤累计工作年限＜20年的，依法享受10天的带薪年休假；
③累计工作年限≥20年的，依法享受15天的带薪年休假；

年假不休补偿的规定是什么？
《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
①补偿权利：如果不是由于劳动者的个人原因，并且没有经劳动者书面提出不休年休假的申请，那么劳动者都有获得未休年休假补偿的权利。
②单位补偿：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
注意：

按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，是包括单位支付职工正常工作期间的工资收入，也就是说单位除了正常发工资以外，还需要按天数额外支付两倍的日工资。

年假可以累积到下一年吗？
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如野外地质勘察、远洋科学考察等特殊工作任务。

社保不断缴，就上【小易多多（易社保）APP】！以上是自由职业者社保代理平台小易多多（易社保）发布的相关内容。小易多多（易社保）为您提供社保代缴、社保补缴、公积金代缴服务。自由职业者希望得到社保保障又无法个人缴纳社保？工作空档期不想社保断缴？扫码下载小易多多（易社保）APP，手机24小时自助参保。

社保最新费用可咨询小易多多（易社保）在线客服或用社保计算器测算。如您在使用小易多多（易社保）APP代缴社保过程中有任何问题可联系在线客服或拨打全国统一服务热线：400-1184-900。

小易多多(易社保)提供社保代缴补缴、健康体检、心理测评服务，其中社保公积金费用可在社保计算器实时测算，服务费49.9元/月起；支持APP、微信公众号（小易多多服务助手）、网页等多端平台24小时自助下单，如有问题可联系在线客服，或拨打全国统一客服电话400-1184-900。